PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF
Keywords:
Psychological Capital, Psychological Empowerment, Innovative Work BehaviorAbstract
This study aims to examine the significance of the influence of psychological capital and psychological empowerment on innovative work behavior on employees at Arabian Mitra Abadi Company. This study uses a quantitative approach with the whole of 56 employees as respondents, using the study population. This research uses the modified Psychological Capital Questionnaire from Luthans et. al. (2007), the modified Psychological Empowerment scale from Spreitzer (1995), and the modified Innovative Work Behavior Scale from Janssen (2000). The results of the study prove that: (1) Psychological capital has a positive significant effect on innovative work behavior (r = 0,765, n = 56, ρ = 0,000, two tailed); (2) Psychological empowerment has a positive significant effect on innovative work behavior (r = 0,839, n = 56, ρ = 0,000, two tailed) and; (3) Both of psychological capital and psychological empowerment have the influence toward the innovative work behavior of employees (Sig. F = 0,000b, R Square = 0,758).
References
Abdullah, N. A., Hassan, N. A., Juhdi, N. H., & Mat, N. (2020). Pengaruh Nilai
Kerja Terhadap Tingkah Laku Kerja Inovatif dan Kesejahteraan Psikologi:
Modal Psikologi Sebagai Pengantara (The Influence of Work Values on
Innovative Work Behaviour and Psychological Well-Being: The
Psychological Capital as a Mediator). International Journal of
Management Studies, 27(1), 123-150.
Aditya, D. N. R., & Ardana, K. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan
Transformasional, Self Efficacy Terhadap Perilaku Kerja Inovatif. EJurnal Manajemen, 5(3), 1801-1830
Agustina, T. S. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif pada Keberhasilan
Womenpreneur Etnis Madura sebagai Pedagang Pakaian Jadi. INOBIS:
Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(2), 153-161.
Amalia, D. T., & Handoyo, S. (2018). Peran Psychological Empowerment dalam
Hubungan antara Empowering Leadership dengan Perilaku Kerja Inovatif.
Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 9(77-90), 2087-1708.
Amaliah, A., & Wardani, L. M. I. (2021). Psychological Capital, Psychological
Empowerment, dan Employee Well-being. Penerbit NEM.
Bahri, S. (2016). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Kompetensi Terhadap
Produktivitas Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas Pu
Bina Marga Wilayah Kerja Sumatera Selatan. Jurnal Ecoment Global:
Kajian Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 21-50.
Dewi, G. A. R. M. D. & Anshori, M. Y. (2014). Peningkatan Inovasi melalui
Empowerment sebagai Penerapan Entrepreneurship. Jurnal Entrepreneur
dan Entrepreneurship, 3(1, 2), 25-38.
Hasanah, S. F., Suyasa, P. T. Y., & Dewi, F. I. (2019).Perilaku Kerja Inovatif
Ditinjau dari Modal Psikologis, Tuntutan Kerja, dan Sumber Daya
Pekerjaan. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 3(2), 475-
489.
Helmy, I., & Pratama, M. P. (2018). Pengaruh Proactive Personality dan
Pemberdayaan Psikologis Terhadap Perilaku Inovatif Melalui Creative
Self Efficacy. Probisnis (e-Journal), 11(2), 14- 21.
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and
innovative work behaviour. Journal of Occupational and organizational
psychology, 73(3), 287-302.
Koesindratmono, F., & Septarini, B. G. (2011). Hubungan antara Masa Kerja
dengan Pemberdayaan Psikologis pada Karyawan PT. Perkebunan
Nusantara X (Persero). Jurnal INSAN, 13(1), 50- 57.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital:
Developing the human competitive edge (Vol. 198). Oxford: Oxford
university press.
Maitri, L., & Purba, D. E. (2018). Hubungan antara Fleksibilitas Sumber Daya,
Modal Psikologis dan Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Psikologi, 14(1), 86-
94.
Mete, E. S. (2017). The Path Extended from Organizational Culture To
Innovative Work Behavior: A Research On A Defense Company. İşletme
Araştırmaları Dergisi, 9(1), 403-428.
Moegni, N., & Sulistiawan, J. (2012). Pengaruh Terhadap: Efek Moderasi
Psychological Capital, Innovative Work Behaviors, Percieved Procedural
Fairness. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Airlangga, 22(2).
Mónico, L. M., Pais, L., dos Santos, N. R., & Santos, D. (2014). Psychological
capital in Portuguese workers: Contributions to the Validity and
Reliability of The Psycap Questionnaire. SGEM Conferences on Social
Sciences and Arts. 1, 319-326.
Mulyadi, M. (2012). Riset Desain dalam Metodologi Penelitian. Jurnal Studi
Komunikasi dan Media, 16(1), 71-80.
Nardo, R., Evanita, S., & Syahrizal, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Perilaku
Inovatif. JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam), 3(2), 209-215.
Noor, S. (2014). Penerapan Analisis SWOT Dalam Menentukan Strategi
Pemasaran Daihatsu Luxio di Malang. Jurnal Intekna, 14(2), 102-209.
Oktaviani, M. (2018). Psychological Empowerment pada Agen Perubahan: Studi
Kasus dalam Organisasi Sektor Publik. Journal of Psychological Science
and Profession, 2(2), 153-159.
Putri, N. M. D., Ma’ruf, A., & Sutinah, S. (2020). Pengaruh Leader-Member
Exchange dan Psychological Empowerment terhadap Innovative Work
Behavior: Review Sistematik. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 9(1),
156-161.
Ratnaningsih, I. Z., Prasetyo, A. R., & Prihatsanti, U. (2016). Predicting Innovative
Behavior Among Employees in A Manufacturing Company: The Role of
Psychological Capital. ANIMA Indonesian Psychological Journal, 31(2), 84-90.
Rulevy, D. F., & Parahyanti, E. (2016). Hubungan Psychological Capital dan
Perilaku Kerja Inovatif di Industri Kreatif: Studi pada Karyawan
Perusahaan XYZ. Jurnal Psikogenesis, 4(1), 99-113.
Sa'adah, G., & Etikariena, A. (2020). Seberapa Inovatif Anda? Peran Mediasi
Keterikatan Kerja pada Hubungan antara Pemberdayaan Psikologis dan
Tingkah Laku Kerja Inovatif. Journal Psikogenesis, 8(2), 115-127.
Saifullah, M. A., Tarigan, M., & Nurendah, G. (2019). Bagaimana Kepribadian
dan Pemberdayaan Psikologis Meningkatkan Perilaku Proaktif Karyawan
Start-Up?. Jurnal Psikologi Insight, 3(1), 46-62
Kerja Terhadap Tingkah Laku Kerja Inovatif dan Kesejahteraan Psikologi:
Modal Psikologi Sebagai Pengantara (The Influence of Work Values on
Innovative Work Behaviour and Psychological Well-Being: The
Psychological Capital as a Mediator). International Journal of
Management Studies, 27(1), 123-150.
Aditya, D. N. R., & Ardana, K. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan
Transformasional, Self Efficacy Terhadap Perilaku Kerja Inovatif. EJurnal Manajemen, 5(3), 1801-1830
Agustina, T. S. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif pada Keberhasilan
Womenpreneur Etnis Madura sebagai Pedagang Pakaian Jadi. INOBIS:
Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(2), 153-161.
Amalia, D. T., & Handoyo, S. (2018). Peran Psychological Empowerment dalam
Hubungan antara Empowering Leadership dengan Perilaku Kerja Inovatif.
Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 9(77-90), 2087-1708.
Amaliah, A., & Wardani, L. M. I. (2021). Psychological Capital, Psychological
Empowerment, dan Employee Well-being. Penerbit NEM.
Bahri, S. (2016). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Kompetensi Terhadap
Produktivitas Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas Pu
Bina Marga Wilayah Kerja Sumatera Selatan. Jurnal Ecoment Global:
Kajian Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 21-50.
Dewi, G. A. R. M. D. & Anshori, M. Y. (2014). Peningkatan Inovasi melalui
Empowerment sebagai Penerapan Entrepreneurship. Jurnal Entrepreneur
dan Entrepreneurship, 3(1, 2), 25-38.
Hasanah, S. F., Suyasa, P. T. Y., & Dewi, F. I. (2019).Perilaku Kerja Inovatif
Ditinjau dari Modal Psikologis, Tuntutan Kerja, dan Sumber Daya
Pekerjaan. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 3(2), 475-
489.
Helmy, I., & Pratama, M. P. (2018). Pengaruh Proactive Personality dan
Pemberdayaan Psikologis Terhadap Perilaku Inovatif Melalui Creative
Self Efficacy. Probisnis (e-Journal), 11(2), 14- 21.
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and
innovative work behaviour. Journal of Occupational and organizational
psychology, 73(3), 287-302.
Koesindratmono, F., & Septarini, B. G. (2011). Hubungan antara Masa Kerja
dengan Pemberdayaan Psikologis pada Karyawan PT. Perkebunan
Nusantara X (Persero). Jurnal INSAN, 13(1), 50- 57.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital:
Developing the human competitive edge (Vol. 198). Oxford: Oxford
university press.
Maitri, L., & Purba, D. E. (2018). Hubungan antara Fleksibilitas Sumber Daya,
Modal Psikologis dan Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Psikologi, 14(1), 86-
94.
Mete, E. S. (2017). The Path Extended from Organizational Culture To
Innovative Work Behavior: A Research On A Defense Company. İşletme
Araştırmaları Dergisi, 9(1), 403-428.
Moegni, N., & Sulistiawan, J. (2012). Pengaruh Terhadap: Efek Moderasi
Psychological Capital, Innovative Work Behaviors, Percieved Procedural
Fairness. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Airlangga, 22(2).
Mónico, L. M., Pais, L., dos Santos, N. R., & Santos, D. (2014). Psychological
capital in Portuguese workers: Contributions to the Validity and
Reliability of The Psycap Questionnaire. SGEM Conferences on Social
Sciences and Arts. 1, 319-326.
Mulyadi, M. (2012). Riset Desain dalam Metodologi Penelitian. Jurnal Studi
Komunikasi dan Media, 16(1), 71-80.
Nardo, R., Evanita, S., & Syahrizal, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Perilaku
Inovatif. JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam), 3(2), 209-215.
Noor, S. (2014). Penerapan Analisis SWOT Dalam Menentukan Strategi
Pemasaran Daihatsu Luxio di Malang. Jurnal Intekna, 14(2), 102-209.
Oktaviani, M. (2018). Psychological Empowerment pada Agen Perubahan: Studi
Kasus dalam Organisasi Sektor Publik. Journal of Psychological Science
and Profession, 2(2), 153-159.
Putri, N. M. D., Ma’ruf, A., & Sutinah, S. (2020). Pengaruh Leader-Member
Exchange dan Psychological Empowerment terhadap Innovative Work
Behavior: Review Sistematik. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 9(1),
156-161.
Ratnaningsih, I. Z., Prasetyo, A. R., & Prihatsanti, U. (2016). Predicting Innovative
Behavior Among Employees in A Manufacturing Company: The Role of
Psychological Capital. ANIMA Indonesian Psychological Journal, 31(2), 84-90.
Rulevy, D. F., & Parahyanti, E. (2016). Hubungan Psychological Capital dan
Perilaku Kerja Inovatif di Industri Kreatif: Studi pada Karyawan
Perusahaan XYZ. Jurnal Psikogenesis, 4(1), 99-113.
Sa'adah, G., & Etikariena, A. (2020). Seberapa Inovatif Anda? Peran Mediasi
Keterikatan Kerja pada Hubungan antara Pemberdayaan Psikologis dan
Tingkah Laku Kerja Inovatif. Journal Psikogenesis, 8(2), 115-127.
Saifullah, M. A., Tarigan, M., & Nurendah, G. (2019). Bagaimana Kepribadian
dan Pemberdayaan Psikologis Meningkatkan Perilaku Proaktif Karyawan
Start-Up?. Jurnal Psikologi Insight, 3(1), 46-62
