PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ATAS PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA

  • Ruslan Kaswari Amik Sigma Palembang

Abstract

This study aims to see the role of job satisfaction on discipline and work environment on work performance. In this study, the population and sample were employees and lecturers of Amik Sigma Palembang, amounting to 11 employees and 24 lecturers, so a total of 35 people. The analysis technique in this study used the Sobel Test. The results showed that the job satisfaction variable could not mediate the influence of work discipline and work environment variables on work performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustina, D., Dhamayanthi, W., & Puspitorini Y. A., R. (2016). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pg. Wonolangan Probolinggo. Jurnal Ilmiah Inovasi. https://doi.org/10.25047/jii.v14i1.33
Ayuningsih, T., & Suwarto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja, Produktivitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Kota Metro. Cam Journal : Change Agent For Management Journal. https://doi.org/10.35915/cj.v3i2.375
dewi, bagia, J. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan Ud Surya Raditya Negara. Bisma: Jurnal Manajemen.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Kawet, L. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lpp Rri Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. https://doi.org/10.35794/emba.v4i3.14294
Nugrahaningsih, H., & Julaela. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Tempuran Mas. Jurnal Online Internasional & Nasional, 4(1), 61–76.
Putra Pratama, M. A., & Nurdiana Dihan, F. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karya Wan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi. https://doi.org/10.18196/bti.82087
Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman Dan Kemasyarakatan.
Sedarmayanti. (2016). Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama. In Refika Aditama.
Sondang, P. S. (2012). Organisasi, kepemimpinan dan Perilaku administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Sunyoto, D. (2016). Teori, Kuisioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. In Teori, Kuisioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia.
Supriyadi, M. F. (2017). Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Restoran Kampoeng Daun. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen (JRBM), 10(2), 24–33.
Wongkar, O. B. P. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusiaterhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo. Jurnal EMBA, 6(4), 3338–3347. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/viewFile/21333/21034
Published
2021-12-31